Principi Etici Generali - MAGADRILL Srl

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Etica d'Impresa
La Carta Etica dei Principi è la dichiarazione spontanea dell’azienda
che sottoscrive questi principi nelle proprie pratiche di business per contribuire a creare un clima di trasparenza,
integrità, fiducia, per le attività svolte all’interno e all’esterno della propria organizzazione.


 
1. IMPEGNO
 
Il rispetto delle vigenti leggi e dei principi di integrità, trasparenza e anticorruzione, rappresenta il primo
 
pilastro su cui si fonda una impresa responsabile. La diffusione pubblica dei principi etici ne rafforza il
 
valore e la capacità di incidere oltre il mero adempimento. L’adesione a questa Carta dei Principi Etici non
 
può avere valore, nè generare spirito di emulazione verso altri business partner se non viene interiorizzata,
 
partecipata e applicata. Per questo riconosciamo l’importanza di organizzare specifici momenti di informazione
 
e sensibilizzazione collettiva e di estendere la Carta all’interno dell’azienda con i nuovi dipendenti al momento
 
dell’assunzione.

 
2. INTEGRITA'
 
L’integrità morale, l’onestà e la rettitudine nelle pratiche d’affari quotidiane sono principi a cui ci ispiriamo e
 
che fanno da faro nelle quotidiane attività lavorative.
 

3. TRASPARENZA
 
La trasparenza, ovvero l’apertura dell’organizzazione e la comunicazione dei dati e delle informazioni
 
rilevanti per la collettività, è un principio basilare. Nella convinzione che opacità e mancanza di chiarezza
 
costituiscano terreno fertile per pratiche e comportamenti non corretti, che non devono in alcun modo essere
 
favoriti.
 

4. TOLLERANZA ZERO ALLA CORRUZIONE
 
Riconosciamo nel fenomeno della corruzione, in ogni sua forma, un male in grado di determinare gravi
 
e negativi effetti di natura sociale, reputazionale, economica e civile, capace di impoverire il Paese e di
 
danneggiare le aziende che in esso operano. Pertanto, si respingono oltre ai comportamenti illeciti, tutti
 
quelli che in qualche forma non siano in linea con i principi di correttezza e onestà, anche se di esigua portata
 
economica, come piccoli pagamenti, regali o vantaggi illeciti elargiti allo scopo di accelerare pratiche oppure
 
ottenere favori.
 

5. CONFLITTO DI INTERESSI
 
Evitiamo con determinazione e attenzione l’insorgere di conflitti di interesse e, nel caso si verifichino, li
 
gestiremo con senso di responsabilità e trasparenza.
 

6. LEALTA'
 
La lealtà verso i colleghi, così come verso i business partner, i concorrenti e le istituzioni, si esplica in
 
comportamenti corretti e rispettosi dei principi della leale concorrenza
 

7. RESPONSABILITA'
 
Promuoviamo la massima responsabilità nell’esecuzione di tutte le attività che possono avere ricadute sulla
 
collettività e sulla società civile. Tutto ciò ovviamente nel pieno rispetto dei diritti umani, della sicurezza e
 
dell’ambiente.
 

8. CULTURA DELLA LEGALITA'
 
Un clima lavorativo rispettoso di principi etici applicati, rinforza nei dipendenti il riconoscimento e l’adesione
 
ai valori dell’azienda.
 
 


PER LA STESURA SI RINGRAZIA
 
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