Principi Etici Generali - MAGADRILL Srl

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Privacy & Ethic Code


The Ethical Charter of Principles is the spontaneous declaration of the company
who endorses these principles in their business practices to help create a climate of transparency,
integrity, trust, for the activities carried out within and outside the organization.


1. COMMITMENT
Compliance with applicable laws and the principles of integrity, transparency and anti-corruption is the first
pillar on which a responsible company is founded. The public dissemination of ethical principles reinforces the
value and the ability to affect beyond mere fulfillment. Adherence to this Charter of Ethical Principles does not
can have value, nor generate spirit of emulation towards other business partners if it is not internalized,
participatory and applied. For this we recognize the importance of organizing specific moments of information
and collective awareness and to extend the Charter within the company with new employees at the moment
assumption.

2. INTEGRITY
Moral integrity, honesty and rectitude in everyday business practices are principles that inspire us and
that act as a beacon in everyday work activities.

3. TRANSPARENCY
Transparency, or the opening of the organization and the communication of data and information
relevant to the community, is a basic principle. In the belief that opacity and lack of clarity
they constitute fertile ground for incorrect practices and behaviors, which must in no way be
favorites.

4. ZERO TOLERANCE TO CORRUPTION
In all its forms we recognize in the phenomenon of corruption an evil that can determine serious
and negative effects of a social, reputational, economic and civil nature, capable of impoverishing the country and of
damage the companies that operate in it. Therefore, in addition to unlawful behavior, all are rejected
those that in some form are not in line with the principles of correctness and honesty, even if of limited scope
economic, such as small payments, gifts or illicit benefits bestowed for the purpose of speeding up practices or
get favors.

5. CONFLICT OF INTERESTS
With determination and attention we avoid the emergence of conflicts of interest and, if they occur, there
we will manage with a sense of responsibility and transparency.

6. LOYALTY
Loyalty to colleagues, as well as to business partners, competitors and institutions, is expressed in
correct behavior and respect for the principles of fair competition

7. LIABILITY
We promote the maximum responsibility in the execution of all the activities that may have repercussions on
community and civil society. All this obviously in full respect of human rights, safety and
environment.

8. CULTURE OF LEGALITY
A working atmosphere that respects the ethical principles applied, reinforces the recognition and adhesion of employees
to company values.


THANKS FOR THE DRAFTING





La Carta Etica dei Principi è la dichiarazione spontanea dell’azienda
che sottoscrive questi principi nelle proprie pratiche di business per contribuire a creare un clima di trasparenza,
integrità, fiducia, per le attività svolte all’interno e all’esterno della propria organizzazione.


1. IMPEGNO
 
Il rispetto delle vigenti leggi e dei principi di integrità, trasparenza e anticorruzione, rappresenta il primo
 
pilastro su cui si fonda una impresa responsabile. La diffusione pubblica dei principi etici ne rafforza il
 
valore e la capacità di incidere oltre il mero adempimento. L’adesione a questa Carta dei Principi Etici non
 
può avere valore, nè generare spirito di emulazione verso altri business partner se non viene interiorizzata,
 
partecipata e applicata. Per questo riconosciamo l’importanza di organizzare specifici momenti di informazione
 
e sensibilizzazione collettiva e di estendere la Carta all’interno dell’azienda con i nuovi dipendenti al momento
 
dell’assunzione.

 
2. INTEGRITA'
 
L’integrità morale, l’onestà e la rettitudine nelle pratiche d’affari quotidiane sono principi a cui ci ispiriamo e
 
che fanno da faro nelle quotidiane attività lavorative.
 

3. TRASPARENZA
 
La trasparenza, ovvero l’apertura dell’organizzazione e la comunicazione dei dati e delle informazioni
 
rilevanti per la collettività, è un principio basilare. Nella convinzione che opacità e mancanza di chiarezza
 
costituiscano terreno fertile per pratiche e comportamenti non corretti, che non devono in alcun modo essere
 
favoriti.
 

4. TOLLERANZA ZERO ALLA CORRUZIONE
 
Riconosciamo nel fenomeno della corruzione, in ogni sua forma, un male in grado di determinare gravi
 
e negativi effetti di natura sociale, reputazionale, economica e civile, capace di impoverire il Paese e di
 
danneggiare le aziende che in esso operano. Pertanto, si respingono oltre ai comportamenti illeciti, tutti
 
quelli che in qualche forma non siano in linea con i principi di correttezza e onestà, anche se di esigua portata
 
economica, come piccoli pagamenti, regali o vantaggi illeciti elargiti allo scopo di accelerare pratiche oppure
 
ottenere favori.
 

5. CONFLITTO DI INTERESSI
 
Evitiamo con determinazione e attenzione l’insorgere di conflitti di interesse e, nel caso si verifichino, li
 
gestiremo con senso di responsabilità e trasparenza.
 

6. LEALTA'
 
La lealtà verso i colleghi, così come verso i business partner, i concorrenti e le istituzioni, si esplica in
 
comportamenti corretti e rispettosi dei principi della leale concorrenza
 

7. RESPONSABILITA'
 
Promuoviamo la massima responsabilità nell’esecuzione di tutte le attività che possono avere ricadute sulla
 
collettività e sulla società civile. Tutto ciò ovviamente nel pieno rispetto dei diritti umani, della sicurezza e
 
dell’ambiente.
 

8. CULTURA DELLA LEGALITA'
 
Un clima lavorativo rispettoso di principi etici applicati, rinforza nei dipendenti il riconoscimento e l’adesione
 
ai valori dell’azienda.
 
 


PER LA STESURA SI RINGRAZIA
 
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